32. Zobowiązania z tytułu świadczeń pracowniczych

Na mocy porozumienia zawartego pomiędzy reprezentantami pracowników a reprezentantami Spółki pracownikom Enea S.A. przysługują określone świadczenia z innych tytułów niż wynagrodzenie za pracę, tj.:

• wypłaty nagród jubileuszowych,
• wypłaty świadczeń emerytalno-rentowych,
• prawo do ulgowej odpłatności za energię elektryczną,
• odpis na ZFŚS,

powyższe świadczenia finansowane są w całości przez Spółkę.

Obecna wartość przyszłych zobowiązań z powyższych tytułów wyznaczona została na podstawie wyceny aktuarialnej. Do obliczeń przyjęto podstawowe dane indywidualnie dla poszczególnych pracowników zatrudnionych w Enea S.A. wg stanu na dzień 31 grudnia 2014 roku (z uwzględnieniem płci zatrudnionego), z następujących obszarów:

• wiek zatrudnionego,
• staż pracy w Spółce,
• staż pracy ogółem,
• wynagrodzenie, stanowiące podstawę wymiaru wysokości nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalno-rentowej.

Dodatkowo w analizie zastosowane zostały następujące założenia:

• prawdopodobieństwo odejść pracowników obliczono na podstawie historycznych danych dotyczących rotacji zatrudnienia w Spółce oraz danych statystycznych dotyczących odejść pracowniczych w branży,
• przyjęto wartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w gospodarce narodowej od 1 stycznia 2015 r. na poziomie 1 750,00 zł,
• na podstawie obwieszczeń Prezesa GUS, przyjęto przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, pomniejszone o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe na poziomie 2 917,14 zł (przeciętne dla drugiego półrocza 2010 r., które zgodnie z nowelizacją ustawy o ZFŚS z 8 listopada 2013 r. stanowić będzie podstawę naliczenia odpisu na ZFŚS w 2014 r.)
• na podstawie założeń zdefiniowanych na poziomie korporacyjnym, przyjęto wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej będącego podstawą tworzenia odpisu na ZFŚS na poziomie 3,9% w 2015 r., 4,5% w 2016 r. 4,9% w latach 2017-2019, 4,8% w latach 2020-2021, 4,7% w latach 2022-2023, 4,6% w roku 2024 oraz 4,5% w pozostałym okresie prognozy,
• umieralność i prawdopodobieństwa dożycia przyjęto zgodnie z Tablicami Trwania Życia 2013 publikowanymi przez GUS, przyjęto że populacja zatrudnionych w Spółce odpowiada średniej dla Polski pod względem umieralności,
• nie obliczono oddzielnie rezerwy na odprawy rentowe; w zamian nie uwzględniono osób, które przeszły na rentę przy obliczaniu prawdopodobieństw odejść pracowników,
• przyjęto normalny tryb przechodzenia na emeryturę według szczegółowych zasad zawartych w ustawie emerytalnej, z wyjątkiem tych zatrudnionych, którzy wg informacji dostarczonych przez Spółkę spełnią warunki wymagane do skorzystania z prawa do przejścia na wcześniejszą emeryturę,
• długookresowa roczna stopa wzrostu wynagrodzeń na poziomie 1,0% w 2015 r., 2,038% w 2016 r., 2,418% w 2017 r. i 2,5% w następnych latach (na 31 grudnia 2013 r. 2,3%),
• w procedurze wyceny uwzględniono plany w zakresie ponownego uruchomienia w Spółce Programu Dobrowolnych Odejść, w ramach którego w okresie od 1 stycznia 2015 r. do 30 czerwca 2015 r. rozwiązany zostanie stosunek pracy z:
• 50% osób zakwalifikowanych do Grupy I uprawnionych pracowników,
• 50% osób zakwalifikowanych do Grupy II uprawnionych pracowników,
• 7,7% osób zakwalifikowanych do Grupy III uprawnionych pracowników,
• stopę dyskontową do dyskontowania przyszłych wypłat świadczeń przyjęto w wysokości 2,5% (na 31 grudnia 2013 r. 4,26%),
• wartość ekwiwalentu energetycznego wypłaconego w 2015 r. przyjęto na poziomie 1 382,57 zł (na 31 grudnia 2013 r. 1 452,24 zł),
• wzrost wartości ekwiwalentu pieniężnego wypłacanego w ramach ulgowej odpłatności za energię elektryczną określono w roku 2015 na poziomie 1,6%, w roku 2016 wzrost o 4,0%, w roku 2017 wzrost o 4,9%, w roku 2018 wzrost o 5,9%, w latach 2019 do 2026 na poziomie 3,9%, w kolejnych latach na poziomie 2,5% (na 31.12.2013 r. wzrost w roku 2014 na poziomie -2,9%, w roku 2015 wzrost o 10,2%, w roku 2016 wzrost o 6,7%, w roku 2017 wzrost o 3,9%, w latach 2018 do 2025 na poziomie 4,0%, w latach 2026 do 2027 na poziomie 4,1% i w kolejnych latach na poziomie 2,5% ).

Do ustalenia wielkości rezerw na świadczenia pracownicze zastosowano metodę prognozowanych uprawnień jednostkowych (Projected Unit Credit Method), tą samą metodę zastosowano przy analizie wrażliwości dla programów określonych świadczeń.

10 grudnia 2014 r. Zarząd Enea S.A. podjął uchwałę o uruchomieniu Programu Dobrowolnych Odejść (Program). Do Programu mogą przystąpić Pracownicy:

• zatrudnieni na podstawie umowy o pracę bez względu, na rodzaj umowy i charakter wykonywanej pracy;
• nie są w okresie wypowiedzenia oraz nie zawarli porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę poza Programem z datą obowiązywania umowy w przyszłości;
• nie są zatrudnieni na podstawie jakiejkolwiek umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej w innej spółce Grupy Kapitałowej Enea oraz
• należą do jednej z poniższych grup:

Pracownicy, którzy:

• Grupa I – Pracownicy, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny do 31 grudnia 2014 roku i nie rozwiązali umowy o pracę z tytułu przejścia na emeryturę lub nabędą uprawnienia emerytalne z tytułu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego do dnia 31 grudnia 2015 r.;
• Grupa II - Pracownicy, którym do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego brakuje do 3 lat włącznie, licząc po dniu 31 grudnia 2015 r.;
• Grupa III Pracownicy, którzy nabędą uprawnienia emerytalne po 31 grudnia 2018 r.

Program obowiązuje od dnia 15 grudnia 2014 r. do 30 czerwca 2015 r.

2014

2013

Analiza wrażliwości dla programów określonych świadczeń

Zapadalność zobowiązania z tytułu programów określonych świadczeń

Inne długoterminowe świadczenia pracownicze – nagrody jubileuszowe